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事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

障害

失敗する機会を取り戻し社会の中で生活する「生活者」としての毎日を日々応援している場所が「地域活動支援センターさわさわ」です。

大阪市地域活動支援センター

精神障害者地域活動支援センター さわさわ

インタビューイー[インタビューされる人]

支援員 Iさん

障害

地域活動支援センターについて取材させていただきました。

通称「地活」と言われるところですが、
どんな事業をしているのかについて名前では想像しにくいと思います。

そこで「地活」について分かりやすく紹介させていただきます。
まず、ここ「さわさわ」の名前の由来はゆっくりやぼちぼちという意味が込められています。
焦らず、その方に合った生活を支援していくためにこの名前が付けられたそうです。

利用者さんは、
主に精神障害をお持ちの方で社会的入院されていた方(病気による症状は落ち着いておりいつでも退院できるが退院先となる受け皿がなく入院生活を余儀なくされている人)や様々な理由で社会から切り離された生活を余儀なくされてきた方々などが地域での生活を取り戻す第一歩となる居場所の提供をするところです。

具体的に言うと、
SST(Social Skills Trainingの略称)といって精神障害のある多くの方はコミュニケーションを図ることが苦手であることから「断ること」や「頼むこと」など日常生活で必須になってくるコミュニケーション能力をグループで一緒に高めていくため練習しています。

その他には、さわさわ独自のプログラムとして
災害時に地域の避難所を利用者さん目線で見つけていくことやカフェなども実施されています。しかし、そのプログラムは利用者さんと職員が一緒にミーティングを行って決めていくそうです。

このように、
「地活」は世間に出る前の第一歩を支援するために
「失敗できる場所」を提供していると支援員をされているIさんが教えて下さいました。もしかすると、この記事を読んでくださっている方の中にも「精神障害者」に対して何か不安や恐怖を感じていらっしゃる方がいるかもしれません。

その理由の一つとして、
精神障害の方に対して、日本では国を挙げて「私宅監置」といったいわゆる隔離政策を掲げてきました。そのため、報道などの一部の情報だけで精神障害者に対してマイナスなイメージを持たれているのではないでしょうか。しかし、実は精神障害をお持ちの方のことが「よくわからない」ということはないでしょうか。

精神障害は、多くの身体障害をお持ちの方のように
目で見て理解できる障害ではありません。

だからこそ、互いの対話が必要であるのにも関わらず国の背策で差別され続けてきた歴史から未だに根強い偏見や差別が残っています。

そのために、当事者の皆様は、
私たちが当たり前にしてきた社会生活から無理やり引き離されてきたことから「失敗する機会」を失ってきました。

人は何事も「失敗」を繰り返して人としての生き方を覚えていく生き物です。

みなさんも、家族や周囲の大人から叱られたり友達とケンカをしたりして学ぶことが沢山あったと思います。

その機会を、精神障害の方から社会は奪ってきました。
だからこそ、失敗する機会を取り戻し社会の中で生活する「生活者」としての毎日を日々応援している場所が「地域活動支援センターさわさわ」です。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。