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事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

高齢

介護というとしんどいことや大変なことばかりだといったイメージを持ちやすいですが、この仕事は与えてばかりの仕事ではなくて、利用者の方々から学ぶことやいただくこともたくさんあるお仕事です

地域密着型特別養護老人ホーム

まちかどホーム やまゆり

インタビューイー[インタビューされる人]

主任 Sさん

高齢

特別養護老人ホーム「まちかどホーム すずらん」のサテライトである地域密着型特別養護老人ホーム「まちかどホーム やまゆり」の主任を務めていらっしゃるSさんに「まちかどホーム やまゆり」の事業についてインタビューさせて頂きました。

地域密着型特別養護老人ホーム「まちかどホームやまゆり」は、すずらんで実施されていなかった“ユニットケア”を取り入れた、大阪市内で初のサテライトです。現在生活されている29名の利用者に対し、22名の職員がやまゆりで勤務されています。

この施設のニーズには
在宅での生活が困難である高齢者に対して、今まで過ごしてきた在宅での生活を、施設の中でいかに再現できるか、といった点があります。
ユニットケアは利用者一人ひとりに個室が設けられており、室内の家具は利用者のご家族が持参されたものも多く、それぞれがご自身の好きな過ごし方をされていて、“老人ホーム”というよりも、“自分の家”に近い印象を受けました。

「まちかどホーム やまゆり」は、利用者のご家族との関係性が深く、利用者が退所された後も、やまゆりとご家族の関係は「家族会」などを通して繋がっています。

インタビュー内にて
Sさんに印象に残っている利用者そのエピソードについて伺うと、「全ての利用者さんが印象に残っています」と、二冊の冊子を見せて下さりました。我々が見せて頂いた本は、退所された利用者の方々の名前と写真を一冊にまとめたフォトブックでした。

Sさんは
「退所された方々の名前と写真を施設内にフォトブックとして残し、見返すたびに、利用者の思い出はもちろん、“あの時、この方の支援ではこんなことをしていたな”など、思い返すことができ、また、それを今後の支援にも繋げていくことができます」と笑顔でおっしゃいました。

最後に
現在リクルートしている方へのメッセージをお願いしました。
「介護というとしんどいことや大変なことばかりだといったイメージを持ちやすいですが、この仕事は与えてばかりの仕事ではなくて、利用者の方々から学ぶことやいただくこともたくさんあるお仕事です」

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。