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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

管理栄養士

特別養護老人ホームまちかどホームすずらん[ 管理栄養士 ]Oさん

特別養護老人ホームまちかどホームすずらん

どんな些細なことでもいつか糧になるので、やってみたいことはとりあえずやってみよう

特別養護老人ホームまちかどホームすずらん管理栄養士のOさんです。

入社2年目で前職は
保育園で栄養士として働いていたそうです。

管理栄養士の仕事内容は
居住者さんのところへ行き安全に食事ができているかの確認と献立の確認だそうです。

この仕事を選んだきっかけは
昔から食事について考えるのが好きだったからこの仕事を選んだそうです。

当協会への入社の決め手は
福利厚生が良く働ける環境だったから入社したそうです。

この仕事をしていてやりがいを感じたときは
居住者さんに「今日のご飯美味しかったよ」って言われた時にやりがいを感じるそうです。その反対でストレスを感じる時は新たに仕事が増えたときにストレスを感じるそうです。そのストレスの解消法は猫を飼っているので猫と遊ぶこととゲーム、動画鑑賞、旦那さんと話すことらしいです。

入社する前と後の印象は
居住者さんと関わる機会が少ないと思っていたら居住者さんと会う機会が多くたくさん話しているそうです。

会社全体の雰囲気は
職員全員が温かくて働きやすい環境で困ったことがあったらたくさん相談にのってくれる良い雰囲気だそうです。

当協会の好きなところは
福利厚生がしっかりしているところです。ちゃんと休みが取れて、資格補助制度があり、資格が取りやすいです。また、こんな行事をやりたいなど、やりたいことをさせてもらえるのも好きなところだそうです。嫌いなところは研修に行く際の手続きが大変で、手軽に受けることができないところだそうです。

仕事とプライベートの両立は、
しっかりできているそうで、完全に分けた生活をされているとのことでした。プライベートの今後の目標は旅行が好きなので旅行に行ってみたいそうです。実家が遠いらしいので実家にも帰りたいそうです。

仕事の今後の目標は
管理栄養士の仕事は新しく増える知識が多いので頑張って覚えたいそうです。

新たに入社される新人に対して
話しやすく相談しやすい先輩になりたいそうです。「どんなことも経験になる」という言葉を大切に、色々チャレンジをされています。

求職中の学生の方などへのメッセージ
どんな些細なことでもいつか糧になるので、やってみたいことはとりあえずやってみようとのことでした。話をお聞きしていて、とても話しやすく、笑顔で取材を受けていただきました。特に、一緒に暮らしている猫の話をされているときの笑顔が印象的でした。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。