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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

就労支援員

にしなりWing[ 就労支援員 ]Fさん

総合就労支援福祉施設にしなりWing

約4、5年前からこの就労移行支援事業に携わっていて、以前は、生活介護や他企業の障害者施設で勤務し「めげない、おちこまない」を大切にし勤務しています。

にしなりWing就労支援員のFさんに取材させていただきました。

約4、5年前からこの就労移行支援事業に携わっておられます。以前は、生活介護や他企業の障害者施設で勤務されていました。「めげない、おちこまない」を大切にし、勤務されています。

西成が地元で
にしなりWingのこともご存じだったそうで、楽しそう、ここで働きたいという憧れの気持ちがあり入職されました。

面接の際、
お子さんもご同行されたそうですが、入職する時期を保育所に慣れたころ変更するなど配慮していただいたのが入社の決め手だそうです。

主な業務は
就労を目指す方の支援です。利用者の方は面接練習、グループワーク、体力づくり、清掃などを行っています。利用者の方がハローワークに行くのに同行したり、会社見学や面接、勤務初日にも同行したりします。企業との連携を大事にしているそうです。

勤務されているとき
お仕事で、うまくいったときにやりがいを感じられるそうです。このお仕事は正解がなく、利用者の方が就職できるのか、就職先のお仕事が長く続くのか心配になります。ですが、それがうまくいったとき、うれしく思うそうです。
また、ストレスを感じる時をお聞きしたところ、大変さはあるもののストレスは感じないそうです。
職場の雰囲気も良く、笑いがあり楽しい職場です。

入社したてのころの思い出
生活訓練の際、利用者の方への接し方に感動したそうです。生活介護は子ども扱いになりがちだそうですが、この事業所では、一人の大人として、敬語や丁寧な言葉づかいで接しています。また、入職される前と後で、イメージの変化があり、障害者の方々がこんなにも働きたいと思っているんだと思ったそうです。
取材でお話しいただいた内容からもそうですが、取材中も笑顔が印象的でした。このお仕事が楽しくて大好きでおっしゃっていましたが、その笑顔からも十分に伝わってきました。

同僚の方からも、
いつも楽しそう、悩みがなさそうと言われることが多いそうです。どうしようと悩むことはありますが、何をどうしようと悩んでいたのか忘れて解決に至るなど、何事もポジティブに考える傾向があるそうです。

理想の先輩像として、
仕事が楽しいというのが伝わるような先輩になりたいとおっしゃっていましたが、仕事が“楽しい”、“大好き”という気持ちがとても伝わりました。

今後は、
仕事に関する知識をもっと勉強し、いろいろな資格を取得し、プライベートの健康な体作りとともに目標とされるそうです。

募集中求人

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。