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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

介護職

ホームヘルプセンター[ 介護職 ]Oさん

ホームヘルプセンター

支援を行い利用者さんの病状が維持・改善され、自分らしい自立した生活を送れるようになることが目的であり、それがやりがいを感じる瞬間

ヒューマンライツホームヘルプセンターで約10年間介護職として働いているOさんにインタビューをさせて頂きました。

前職では
調理師をしており、その仕事の中で他の対人サービス提供に興味を持ち福祉業界を選んだとのことです。
Oさんは、サービス提供の質を高めたいという向上心と探求心のある方だとお話を聞く中で感じました。

仕事内容
ヒューマンライツホームヘルプセンターの仕事内容は、心身の状況から自力での在宅生活が困難な方に対して、ご本人さんが難しい部分の掃除や調理、通院同行や身体介護などを行うことです。また、残存機能を見つけだしそれが継続出来るように支援を行うことも大切な仕事内容です。

そういった支援を行い利用者さんの病状が維持・改善され、自分らしい自立した生活を送れるようになることが目的であり、それがOさんのやりがいを感じる瞬間だとお聞きしました♪

職場に選んだ理由
今まで知らなかった業界である福祉の世界に入るのであれば、多くの問題を抱えている西成区にある当法人が良いと思ったことが、ヒューマンライツホームヘルプセンターを職場に選んだ理由とのことです。

実際に煩わしさを感じる問題も多いが、その分やりがいや目的を達成した時の充実感も大きいと仰っていました。また、困ったことがあれば職場の仲間が一緒になって問題について考えてくれるとのことでした。

そうすることにより多様な視点や考えを持つことができ、その利用者さんに合った支援の提供が出来ると実感しているとのことです。

そんなチームワークが強い職場環境の為、今日までこの職を続けることが出来ているとOさんは感じていると仰っていました。

普段生活を送る中で
あまり触れることがないことであろう、人の人生や死に触れる職だからこそ死を身近に感じ、今まで考えたことのなかったことが考えられるようになるので、自身の心の成長や新たな考えや視点を持つことが出来るようになると仰っていました。また、自身について見つめ直す機会も多いとのことです。

そんなヒューマンライツホームヘルプセンターですが、スタッフ同士の笑いが多く互いに支え合うことの出来るチームだと思います。

ヒューマンライツ一同皆様のお越しをお待ちしております♪

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。