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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

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事務長

［中途採用管理職］2020年度新任管理職：Yさん自己紹介

障害事務局グループ

座右の銘：山より大きい猪は出ぬ

奈良県在住のYと申します。

このたび、４月１日付で障害事務局グループ事務長を拝命いたしました。
感謝の気持と共に身の引き締まる思いでございます。

過去の職歴としては、総務職が最も長く二十五年ほど経験し又、飲食店の経営も経験させて頂きました。

福祉関係での実務経験は皆無ですが、前職の中で県人会組織のプロデュース業務をさせて頂き、営利目的ではない純粋に「人のお世話」を中心とした仕事もさせて頂きました。
当協会において、大切な理念である「福祉でまちづくり」を実現させる為の感覚は養えられたと考えております。

この度、ご縁が有り入職をさせて頂きました。微力ではありますが、西成という地域に少しでも貢献出来ればと考えております。

管理職として新たなスタートを切る身ではございますが、仕事に厳しく利用者さん・職場の皆様に優しいをモットーに邁進して参りますので、どうぞご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。

一般企業所属時代

飲食店経営時代

自己紹介

所属	障害事務局グループ
役職	事務長
経歴	総務職勤務：２５年飲食店経営

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新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ？と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所（障害者施設あるいは高齢者施設）で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文（30分）、適性テスト（約1時間半）の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用