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ケアプランセンターにおいてケアマネージャーとして勤務されているSさんです。

一番印象的な姿としては、
取材中の中で本当によく笑ってくださっていたところです。
それは、取材者の私たちの緊張をほぐしてくださるほどすごく明るく楽しい方でその姿が豪快だなと思いました。しかし、豪快さだけではなく自分に厳しい方だなとも思いました。これは、やりがいやストレスを感じるときの話を聴いているときに感じた印象でした。

具体的に話すと、
「やりがいを感じることはないです。目に見えない支援をしているわけなので、それが正解だったかどうかはわかりません。だからこそやりがいを感じるというのは自己満足にすぎないと思っています。」というお話を聴きました。

このお話を聴いて、
Sさんは本当に利用者さんのためにお仕事をされていらっしゃるのだなと思いました。
いくら福祉とは言え、仕事である以上経営を維持するためにさまざまな戦略が必要です。そのためには、それぞれが目標を達成していかなければならず、それをこなしていくうちに少なからず達成感ややりがいを感じる人もいると思います。しかし、Sさんはやりがいはあくまでも自己満足だとおっしゃるのはとても高い向上心を持たれている証拠だと思いました。

やりがいをもって仕事をすることが悪いわけではなく、自分がやりがいを持って仕事ができていることだけでうまくできたという判断を下すのは少し偏った見方かもしれません。

なので、Sさんのように自分の仕事に満足せず一歩立ち止まって客観的に自分を見つめ直す時間ことも専門性の一つかなと思いました。

こんな風に自分に厳しいSさんだからこそ、
仕事を辞めたいと思われたこともあったそうです。しかし、現在まで続けてこられたのは「仕事は短距離走じゃない」という先輩の助言があったことを教えて下さいました。

その助言で今は、
少し肩の力を抜いて仕事ができるようになったそうです。このことからも、「人に頼る」ことの大切さも学ばせていただけたと思っています。福祉とは、対人援助職なので支援者ひとりでできる仕事はとても限られたものです。しかし、支援者にのしかかる責任はとても大きいためバーンアウトしてしまう人が少なくないことが事実です。

だからこそ、自分を守ることで
利用者を守ることにつながると考えれば、怠けているわけでもなく甘えているのでもなく人に頼ることも仕事の一つなのかもしれないと感じました。Sさん自身も、先輩後輩という上下関係よりもみんなで楽しく仕事がしたいと話してくださり、わたしたちの見方になってくださるようです。

社会福祉法人として
事業を展開しているヒューマンライツだからこそ、先輩の力を借りながらみんなで支え合っていける環境があることをお伝えします。