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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

事務職

法人本部[ 事務局 ]Fさん

法人本部 事務局

「縁の下の力持ち」のようなポジションで日々業務されている方が
大切にされている信念が「人に信頼されるような人間であること」

今回の取材では、法人本部で事務職として勤務されているFさんにお話を伺いました。
新卒採用担当でもあるので私たちにとっては、Fさんがそこにいてくれるだけでホっと安心できるようなとてもやさしい印象の方です。

しかし、今回インタビューさせていただくまでプライベートな顔や新卒採用担当以外の業務内容を知りませんでした。なので、本人からお話をお伺いできてFさんのことをイメージだけでなく少しだけですが人となりが垣間見ることができたので、とてもいい機会になったなと思いました。

具体的にFさんの業務内容としては、
職員の福利厚生の手続きや多種多様な会議の資料の作成など多岐に渡り業務をこなされています。
事務職の方に統一して言えることは、利用者さんの支援を直接されているわけではありませんが間接的に利用者さんの支援をされているということが分かりました。それは、事務職の方の業務というのは職員の生活を守るということです。
福祉の世界では、人材不足と言われていますが実際にヒューマンライツでも現場は人材不足になっている部署もあります。そんな中で、職員が潰れてしまうと利用者さんの支援にも影響が出てしまいます。このことからわかるように、利用者さんの生活を守る職員を守るのが法人本部の事務職の業務なのだなと思いました。

大切にされている信念
そんな「縁の下の力持ち」のようなポジションで日々業務されているFさんが、大切にされている信念をお伺いすると「人に信頼されるような人間であること」と答えてくださいました。
人に信頼されるというのは、大切なことだし皆がそうありたいと願うことの一つかもしれません。しかし、多少は似ているところもあるかもしれませんが各々が違う環境の中で生きてきたため、全てが同じ価値観や考え方の人はないため皆に信頼されることは難しいことです。
それを敢えて目標に掲げているFさんは包容力のある方なのだと改めて実感しました。

福祉という仕事は、
人と人が出会って初めて成り立つ仕事です。だからこそ、皆が気持ちよく過ごせる環境をつくっていく努力をすることが仕事をする上でまず何よりも先にしなければならないことだということを学ばせていただきました。社会人として、とても重要で必須のスキルであり、この記事でいいお手本の先輩がいらっしゃるということをお伝え出来たらなと思っています。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。