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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

コミュニティキッチン8:Hさん

就労支援継続支援B型事業

入社したての頃は右も左も分からず障害に戸惑いがあったそうですが、利用者さんと関わるうちに就労支援の魅力を感じられた

「就労はずっとしています。人と関わるのが好きで人に何かを教えるのが好きです。」と、
Hさんは笑顔で言いました。

お昼前の忙しい時間帯でありながらもHさんは丁寧に、しっかりと質問に対し答えてくれました。
「週1、または月1、2回程人里離れた自然のある場所へ行きキャンプしています。」というお話から就労支援以外にも、キャンプの講師、幼稚園の体育の先生をしていたことも聴けて、Hさんの“人の成長に関わることが好きだ”と言っていた背景や、人となりが伺えたように感じました。

他にも西成区出身で、
西成区で働くのはやはり、街が好き。地域が好き。
とのことですが、入社したての頃は右も左も分からず障害に戸惑いがあったそうですが、利用者さんと関わるうちに就労支援の魅力(成長を目に見えて感じられる喜びや個々に合わせた関わりをしていく楽しさ)を感じられたというHさんの経験や先輩のアドバイスから自然と、一人間として接し、人として当たり前のことを伝えていけばいいという考えに変わっていき、利用者さんや職員に「Hさんがいないと駄目ですわ」と言われるようになり、その言葉が必要とされていると感じとても嬉しいと思ったそうです。

新人に対して、
どのような先輩になりたいか。という質問に、「頼ってもらえる先輩になりたい。」と言っていました。
少しの時間でしたが、Hさんは頼りがいのある先輩というイメージが私の中でもできており「キャンプ料理教えてください!」と言うと、「いいよ!」と笑顔で了承してもらえました。

インタビュー終わりに
Hさんと利用者さん、他の職員と仕事の段取りの話をしている場面を見ることがありましたが、狭いお店ということもあるせいか、お互いの距離が近いことやHさん、利用者さん、他の職員の関わりは、とても明るく和気あいあいとしていると感じました。

キッチン8は
Hさんという頼りになるお兄ちゃんのような先輩の居る、明るい職場でした!

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。