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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

事務職

法人本部[ 事務局 ]Sさん

法人本部 事務局

事務職を仕事としていく上で沢山の企業の中から自分に合った会社選びをする際に消費者との関りという視点で選ぶことも一つの考え方なのではないかと思いました。

今回のインタビューでは、法人本部で事務職として勤務されているSさんにお話をお伺いしました。
この日、Sさんご自身が新しい会計ソフトの研修があったり普段の会計処理があったりととてもお忙しい印象でした。
取材時間も、とても限られたものでしたがすごく丁寧に答えて下さりお忙しさを私たちに感じさせないように配慮してくださるほどお優しい方でした。

取材の内容として特に印象にあることは、
法人本部と現場の雰囲気の違いについてのお話でした。法人本部は、利用者さんとの関りがないため静かな環境で淡々と事務の業務に専念できるそうです。
しかし、少し硬い雰囲気があったり職員とも限定的な関りになったりと人との関りが減ってしまうそうです。
一方で、現場の雰囲気としては、直接利用者さんを支援するという関りはありませんが世間話ができたり職員や来館者との関りも日々の業務にはあったりすることから和気あいあいとした印象があるそうです。
しかし、事務の業務以外の仕事もあるため中々請求業務だけを集中してできる時間が限られてしまうそうです。このことから、福祉を生業とする事務職は他の一般企業とは異なり消費者と直接関われることもあるということです。

このことが、良い悪いというわけではなく、事務職を仕事としていく上で沢山の企業の中から自分に合った会社選びをする際に、消費者との関りという視点で選ぶことも一つの考え方なのではないかと思いました。

また今回のインタビューで感じたことは、
事務職さんの大切さです。福祉業界の事務の業務は、利用者さんに対してサービスを提供できているから加算が付き請求業務が発生します。なので、請求業務が多くなればなるほど利用者さんの生活に関われている証拠となり唯一自分たちのやっている成果を視覚的に確認できる作業にもなるのだと思いました。

つまり、事務職の方が福祉職と言われる私たちの縁の下の力持ちとして頑張ってくださっていることが普段の私たちの業務を肯定してくれることなのだと思います。

さらに、利用者さんに対して直接的な支援をすることだけが、福祉ではないということもわかりました。
このことからわかるように、いろんな立場の職員と一緒に支え合いながら頑張れる職場というのは、一つ皆さんに自慢できることだと改めて再確認できた取材でした。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。