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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

ケアマネージャー

まちかどホームすずらん[ ケアマネージャー ]Kさん

まちかどホームすずらん

「利用者さん中心の支援がしたい」という理念を具体化されていて
「100人100色」という言葉が、基礎になっていて100人いれば、100人とも違う支援が必要です。

今回は、まちかどホームすずらんにケアマネージャーとして勤務されているKさんにお話を伺いました。
最初は、少し硬い人かもしれないという印象がありましたが、お話を重ねるうちにぶれない芯はしっかりある方ですが、すごく優しくとてもかわいらしい一面もお持ちの方という印象の変化がありました。

まず、芯がぶれない方だと感じた理由
具体的に言うと「利用者さん中心の支援がしたい」という理念を具体化されていることです。
このすずらんには、約90名の入居者さまがいらっしゃいます。しかしKさんは、入居者さま全員のケアプランの制作などの業務をたった一人でこなされています。
たった一人ということは、Kさんの代わりがいないということなので責任が重くのしかかります。

それでもなお強い責任感を持ってケアマネージャーを続けられる理由としては、
前職の職場の上司に言われた言葉で「100人100色」という言葉が今のKさんの基礎になっていると言います。

100人いれば、100人とも違う支援が必要です。

だからこそ、一人一人にしっかり向き合って個別のケアプランを作成し、見えないところで利用者さんの幸せを守っておられる姿勢は私たちも手本にしなければならないと思いました。

かわいらしい一面
またかわいらしい一面を持っておられるなと思った理由としては、プライベートについてお伺いすると今は韓流ドラマにはまっていらっしゃるとのことでした。
そのお話を伺っている時の表情は、仕事の話をしているときの表情とはまるで違い一人の女性として話してくださいました。
その姿にとても親近感や安心感が生まれ、利用者さんからよく声をかけられている様子をよく拝見する理由が少しわかったような気がしました。

セルフケアの大切さ
さらに、Kさんのお話をお伺いしている中で強く感じたことはセルフケアの大切さでした。
職場で目にするKさんは、いつも冷静でかっこいいケアマネージャーさんとしてですが、もちろん一人の女性としての生活もあります。

その区別は、しっかり意識されているそうです。特にKさんは、代わりがいないことから自分の心身を守ることも仕事する上での責任であるため、家庭に仕事は一切持ち込まず自分の世界を大切にされているとおっしゃっていました。

現代では「ワークライフバランス」という言葉が浸透しつつありますが、自分のプライベートを充実させるためだけではなく社会人として、人の人生を大きく左右させる職種としての責任を果たすためにも「セルフケア」は大切にしたいと思いました。

ここヒューマンライツは、
Kさんのような公私ともに責任感のある専門職と切磋琢磨しあえる環境であることが伝わればと思います。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。