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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

副主任

総合就労支援福祉施設にしなりWing[ 副主任 ]Hさん

総合就労支援福祉施設にしなりWing

しっかりやることをやってまとめれば、自分のしたいことや意見は通るし、やりたいことをやらせてくれて、職場の雰囲気もいいし、西成で頑張っているこの会社が好き。

総合就労支援福祉施設にしなりWingで働く副主任のHさんは、
「ストレスを感じたことがない!(笑)」とはっきりおっしゃるスーパーマンのような方で、
うらやましいなと感じました。

Hさんは西成区出身、
西成区育ちの職員で障害で働き始めたきっかけとしては、「西成区で色々な家庭を見てきました。」という理由から生活困窮者支援をしたいという思いがあり、ベースとして障害にも興味があったためヒューマンライツへ入社し6年になるそうです。

第一印象としては
正直何を考えているのだろう…という気持ちから不思議な人だと感じどのような考えを持っているのだろうという興味を引く方でした。しかし、生活困窮者支援の話で、「人を救いたいというよりも、生活保護の方は働くと保護費が減るという考えになっているため、その部分をどのように変えていただくかということを考えて関わっていた。」というお話等から不思議な人というよりも現実的で冷静な方なのだということを少しずつ理解していきました。

しかし、Hさんのプライベートの今後の目標を尋ねると
家庭円満とおっしゃっていて、インタビューの後半には笑顔も多く見られ、話しやすい楽しい方だという印象に変わりました。

勤めてみて、
「福祉って大変だな。」と感じたそうですが勤めて自然と6年経ち、ヒューマンライツや総合就労支援福祉施設にしなりWingの雰囲気としては、「しっかりやることをやってまとめれば、自分のしたいことや意見は通るし、やりたいことをやらせてくれて、職場の雰囲気もいいし、西成で頑張っているこの会社が好き。」とおっしゃっていました。

利用者さんや職員に
「頑張ったね。」と言われたことが嬉しかったそうで、具体的になにをした時なのか尋ねると「忘れたよ(笑)」とおっしゃっていて、男らしい前向きな方だと感じました。

求職中の学生へのメッセージをお願いすると、「福祉はしんどいというイメージがあるけど、他の仕事もしんどいと思うし福祉は人を救えたり、幸せにできることが多い仕事であると思うのでやりがいはあると思います。」

募集中求人

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。