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事業所・職場紹介

Offices and Workplaces

障害

釜ヶ崎エリアに住む人々の生活をよくするために就労継続支援A型、およびB型の作業場所と機会の提供や、利用者さんの生活、契約相談の事業を行っています。また利用者さんのご家庭の訪問やホームヘルパーの派遣、ヴィンテージワークの斡旋事業、萩之茶屋に住む人々の交流の場として萩茶会も行っています。

援護福祉プラザ

インタビューイー[インタビューされる人]

Aさん

障害

ヒューマン援護福祉プラザの事業について、担当のAさんからお話を伺いました。

この事業の概要についてお願いします。
私たちは、釜ヶ崎エリアに住む人々の生活をよくするために就労継続支援A型、およびB型の作業場所と機会の提供や、利用者さんの生活、契約相談の事業を行っています。また利用者さんのご家庭の訪問やホームヘルパーの派遣、ヴィンテージワークの斡旋事業、萩之茶屋に住む人々の交流の場として萩茶会も行っています。

この事業が立ち上がったきっかけは何でしょうか。
釜ヶ崎エリアの地域開発の一環としてそこに住む人々により良い生活を送ってもらうために働きかけようと思ったことがきっかけです。

この事業のニーズは何でしょうか。
主に日中の活動の場や悩みごとの相談、解決があります。またヘルパーや訪問看護師に来てもらい、家事支援や身体介護を受けることもニーズとしてあります。

同業他社と比べてここが強みだ、と思えることはありますか。
先ほど述べた5つの仕事を、他の地方から仕事や家が無くて流れてきた方々に一括して提供できることですね。またヒューマンライツの一員として他の事業所と連携できることも強みだと思います。

この事業が抱えている課題は何でしょうか。
私たちは釜ヶ崎で働いていてもその地域についてよく知らない部分があるため、利用者さんや釜ヶ崎とのかかわりが不足しているのではないか、と考えています。

これは印象に残っている、というエピソードはありますか。
利用者さんの中には昼夜逆転して荒れた生活を送られている方がいるのですが、その方が就労支援を通じて就職する事が出来ました。私はそのことから、人間はどんなにどん底に陥っても回復でき、その回復力を私たちが支援してあげていけることを学びました。

職場の雰囲気はどうでしょうか。
スタッフの人数が少ないので、和気藹々としていて結束力も強いですよ。

今後事業をどのように展開させていきたいですか。
まず利用者さんを増やすことですね。またスタッフの資格的、技術的な質の向上や釜ヶ崎エリアのことをもっと知ることで困ったことがあったらすぐに相談できるようになりたいです。

求職されている方へ一言お願いします。
とにかく失敗することを恐れないでほしいですね。失敗体験から学ぶことは多いし、学び続けるほど自分の理想に近づいていけるのではないか、と思います。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。