Offices and Workplaces
高齢
鶴見橋地域在宅サービスステーション
指定通所介護及び指定介護予防通所介護デイサービス
インタビューイー[インタビューされる人]
主任 Yさん
高齢
指定通所介護及び指定介護予防通所介護デイサービス「鶴見橋地域在宅サービスステーション(以下鶴デイ)」の主任を務めるYさん
地域の人々の居場所作りとして立ち上げられた鶴デイ
主に清潔保持・食事・社会参加を目的とした在宅支援を行っています。西成区には生活保護受給者や独居の高齢者が多く生活しており、中には自力で入浴することが難しい方や、居住空間や自分自身の体を清潔に保ち続けることが難しい方がいらっしゃいます。
介護保険制度に則ったこのサービス
介護度によってそれぞれの利用者の持ち点が異なるため、“利用者の鶴デイでの過ごし方“は人によって様々。鶴デイにやって来る頻度も違えば、食事や入浴する方もいれば、入浴のみの方、あるいは一日中カラオケだけ歌って帰る方もいらっしゃるようです。鶴デイを利用される方々に対し、気持ちの良い、ストレスの無い半日を過ごして頂くために、職員はそれぞれの知識や体力、経験、資格を生かして日々励んでいます。
主任であるYさんにこの事業をやっていてよかったと思えるエピソードについて伺うと、
ご自身の経歴に絡めてお話して下さりました。Yさんは鶴デイに勤める以前は、看護師として10年間総合医療病院で勤務されていました。
「私は看護師として、退院される方に対して“ご退院おめでとうございます”と言ってたんですが、それだけだったんです。退院した後の家のこととか、生活とか…全く知らなかったんですね。退院したことだけはその方にとってとても嬉しいことだけれども、待っている生活は果たしてどうやったんやろ、とかね」「多分、医療の仕事しかしてなかったら、未だにそんな思いは無かったと思う」医療にかかる人と在宅の人は別物だと考えていたが、実はそうではなく、どちらも線で結ばれる関係にあるのだと知ったそうです。鶴デイに勤めてすぐ、“退院後の生活”について考えるようになったとのことでした。
最後にリクルート中の方へのメッセージ
「お仕事はチャレンジだと思うので、何でもやってみれば良いと思います。他にも色んな理由はあるけれど、私がここへ転職してきたのは、一つのチャレンジでもあります。迷いも怖さもあるし、私にできるかな、とか、医療から介護に全く無知な状態で来ているので、不安はあるけれど、そこはチャレンジです。やってみないとわからないし、自分にこの仕事が向いているのか分からないけれど、“この仕事をする!”と決めたら勉強して、資格をとって、まずはやってみて下さい。やってみないとわからない」
STEP01
ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください
STEP02
エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。
STEP03
当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。
STEP04
選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。
STEP05
選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。
STEP06
4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。
STEP01
ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。
STEP02
面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。
STEP03
入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。