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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

相談員

北西部地域包括支援センター[ 相談員 ]Tさん

北西部地域包括支援センター

知らないことや、やったことないことはなかなか踏み出せないけど、まず一歩踏み出してほしい。一歩踏み出せば、そこから得られるものがある

北西部地域包括センターのTさんに取材させていただきました。

Tさんを初めて見た時の印象は、
とても柔らかい雰囲気でとても話しやすそうだなと感じました。

前職は
社会福祉士として北西部地域包括センターで相談業務に携わられています。
前職は地域の内科のクリニックで受付業務をされていたそうです。そこで高齢者の方からさまざまな相談を受けたそうなのですが、その頃はうまく答えられなかったそうです。そこから、高齢者の方々の力になりたいと思うようになったことをきっかけに、社会福祉士の資格を取り、転職をされて今に至るそうです。

仕事内容としては、
地域包括支援センターは高齢者の総合相談窓口となっており、高齢者の方々からのさまざまな相談を受け付け、適切なサービスや機関につなげることをされているそうです。また、地域の方々との交流の場として、ゆーとあいでふれあい喫茶を行い、高齢者の方々と他愛もないお話をしながら、何か困ったことがあれば相談してもらえるように活動されているそうです。

仕事に対するやりがいとストレスについて
伺ったところ、ふれあい喫茶での交流のような小さなところから高齢者の方とつながることができたときや、相談に来た高齢者の方から「相談して良かった」と言ってもらえたときにやりがいを感じているそうです。しかし、自分がまだやったことないことやよく知らないことなど未知に対する不安を感じると、仕事の前日に明日のことを思って不安に思ったり、プレッシャーを感じてしまったりすることがあるそうです。そういったことが起こったときは、今日あった出来事や相談者の方に言われたことを、他の職員に話したり共有したりしているそうです。また、自分では分からないことなどは、人に頼ることもされているそうで、同じ会社の別の事業所に電話をかけて知識や助言をもらうこともあるそうです。

相談事を聴く際に意識している点として、
特に初めての方との最初の相談でお話を聴く際には、とにかく「聴くに徹する」を意識してされているそうです。相談者の方にはなるべく話してもらい、そのことによって、自分自身を「話を聴いてもらえる人」と思ってもらい、これからの関係性が構築できるように、集中してお話を聴いているのだそうです。

今後の目標について
お仕事においては、これから社会福祉士としてどんどんスキルアップをしていきたいと考えているそうです。プライベートにおいては、仕事以外でも活躍できるようになりたいとおっしゃっていました。また、フランスなど外国にも行ってみたいと語っていました。

求職中の学生の方へ向けてメッセージ
「知らないことや、やったことないことはなかなか踏み出せないけど、まず一歩踏み出してほしい。一歩踏み出せば、そこから得られるものがある」とおっしゃっていました。

取材をしていく中で、
Tさんの素敵な人柄がとても伝わってきて、相談に来られている方々も、こうしたTさんの人柄や心構えに支えられているのだなと感じました。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。