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インタビュー・メッセージ

Interview and Message

社員の声

社員の声

訪問介護スタッフ

ホームヘルプセンター[ 訪問介護スタッフ ]Mさん

ホームヘルプセンター

利用者さん一人一人としっかり向き合いながら介護福祉士の資格を取ろうという夢を持ちながら頑張っています。

今回のインタビューでは、ホームヘルプセンターで介護士として勤務されているMさんにお話を伺いました。

Mさんの印象として、
落ち着いた雰囲気がありましたが笑顔が可愛らしい方でした。

介護士として4年目で、日々の業務としては
高齢の方や障害をお持ちの方のご自宅に訪問し身体介護(食事、入浴、排泄など直接身体に触れて支援する介護)

家事援助(食事の用意や買い物、洗濯など一般的な家事を行う介護)を行うホームヘルパーさんとして勤務されています。

そんなMさんが、
日々の業務の中で大切にされていることは
「利用者さんとの距離感」だそうです。ヘルパーに来てもらわなければ生活がままならない方は、好き好んでそのような生活を送られているわけではありません。
誰かに手伝ってもらわないと「ご飯が食べられない」「トイレに行けない」など人が人らしく生きていくために必要なことができないため利用せざるを得ないのです。

そんな利用者さんのお宅にホームヘルパーは、
一人で訪問し介護をしていくため利用者さんとの信頼関係が何よりも必要不可欠になります。
その信頼関係がなければ、利用者さんからは頼ってもらえず必要な介護を提供できません。

だからこそ、
支援者と利用者さんとの距離感がとても重要になってくるのです。

このことを大切に考えていらっしゃるMさんは、
利用者さんとの関係性を構築されていく中で「自分とは異なる考え方の人に出会えることが楽しい」とも教えて下さいました。

高齢の方や障害をお持ちの方の生活に
私たち支援者が踏み込ませていただけることで、同じ境遇にはなれなくても歩み寄ったり近づいたりすることができます。
それを楽しいと話してくださるMさんは、本当に利用者さんに寄り添っていらっしゃるのだなと実感しました。
実際に利用者さんからも、「あんたが一番好きや」と言われているそうです。

このように、
利用者さん一人一人としっかり向き合いながら介護福祉士の資格を取ろうという夢を持ちながら頑張っている先輩がいらっしゃることを紹介します。

採用までの流れ

新卒採用

STEP01

会社説明会

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください

STEP02

応募

エントリーフォームから選考会にご応募ののち、応募書類を提出 (郵送・直接持参、どちらでも可)してください。応募書類を提出されないとエントリーしても選考会に参加していただくことができませんのでご注意ください。

STEP03

選考会 1日目

当協会の事業所(障害者施設あるいは高齢者施設)で、9時から16時まで1日福祉体験をしていただきます。職場体験を通じて面接や筆記試験では見えないみなさんの良さを見いだしたいと考えています。介護技術などを評価するものではありません。

STEP04

選考会2日目

選考会は2日連続で行います。2日目は応募者全員に、約30分間の面接と、小論文(30分)、適性テスト(約1時間半)の筆記試験を受けていただきます。

STEP05

採否決定

選考会2日間の結果をもとに、人権感覚、社会性、積極性、コミュニケーション能力などに重点を置いて採否の検討を行います。選考が終わりましたら採用担当より採否のご連絡をさせていただきます。

STEP06

新人研修

4月1日の入社の後、1ヶ月間の新人研修を実施します。当協会についての理解を深め、ビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル、福祉に携わる心構えなどを学んで、ヒューマンライツ福祉協会の一員としての第一歩を踏み出してください。また、介護・福祉に関する資格を取得していない方には、介護職員初任者研修を受講し資格を取得していただきます。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、3年後と、入社後のフォローアップ研修もきめ細やかに実施しています。

中途採用

STEP01

応募

ヒューマンライツ福祉協会って、どんなところ?と思ったら、まずは説明会へ。事業内容や協会の紹介の他、施設見学会も実施しますので、職場の雰囲気も体感できます。選考は行いませんので、気軽に参加してみてください。

STEP02

選考

面接と筆記試験(合わせて約2時間)を実施します。入職希望日に応じて、選考日を設定しますのでご相談ください。選考の結果と職務経験やスキルなどを考え合わせて採否の検討を行います。採用が決まり次第、担当より各種ご案内を差し上げます。

STEP03

入職

入職日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。配属後は、先輩社員の指導のもと、日常業務を通じて仕事の進め方や必要な技術・知識などを習得していただきます。当協会の一員としての基礎を学ぶ中途採用者研修も行っています。