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介護職 ［ 新卒・第二新卒：福祉職（福祉業務全般） ］
［ 正社員 ］
新卒・既卒：福祉職（福祉業務全般）
新卒・既卒：福祉職（福祉業務全般）
福祉でまちをつくり、日本の未来をつくろう。
日本中のどこよりも平均寿命が短く、深刻な高齢化が進むまち「西成」。
支援や介護が必要な高齢者や障害者・障害児の割合も、生活に困窮している人、自殺をする人の割合も、日本の平均を大きく上回るまち「西成」。
これほど多種多様で高度な福祉ニーズが集積しているまちは、どこにもありません。
「西成」は日本が抱える福祉課題の縮図であり、未来の日本の姿でもあります。
つまり、このまちで高齢者や障害者を笑顔にすることは、日本の未来を明るくするぐらいの意味があるのです。
わたしたちは、そんな思いでこのまちの課題に取り組んでいます。
ぜひ、あなたも一緒に未来に挑戦してみませんか。
| 採用職種 | 介護職 ［ 新卒・第二新卒：福祉職（福祉業務全般） ］ |
|---|---|
| 採用形態 | ［ 正社員 ］ |
| 事業形態 | 高齢・障害・地域 |
| 勤務場所 | |
| 事業分野 | |
| 仕事の内容 |
★配属される施設や事業によって仕事内容は異なります。 ここでは、主だった職種の仕事内容のご紹介をします。 ◆介護職 高齢者や障害者の自立生活の支援に従事する専門職です。生活支援として、基本的な介護サービス（食事・排せつ・入浴・移動）を提供し、趣味の時間やレクレーション、季節行事を通じて生活に楽しみや喜び、笑いを共有しながら彩豊かな生活の応援をします。 舞台となる施設は、入居施設、通所施設、そして訪問サービスがあります。 ◆相談職 高齢者支援部門と障害者支援部門の両方で、ご利用者がより自分らしく生き生きと生活できるよう様々な相談に対応し、関係機関と連携するコーディネイト業務をします。 例えば、障害のある方やご家族などからのあらゆる相談に応じ、必要な情報の提供や助言、福祉サービスの利用支援を行います。また、困りごとの相談のみならず、ご利用者の意欲をひきだし、自己実現に実らせる支援に取り組んでいます。 高齢者支援部門では、大阪市から委託を受け西成区北西部地域包括支援センターでは、地域のお年寄りのあらゆる相談を受けて専門性を生かした支援に結び付けています。 さらに、介護保険サービスをご希望される高齢者の方の相談に応じて、ケアプランの作成や介護サービス提供事業者等との連絡調整を行う居宅介護支援事業があります。 ◆就労支援員 障害のある方の就労をトータルで支援する業務です。通所授産施設として、就労移行支援・就労継続支援（B型）・自立訓練（生活訓練）の3つの事業を一体的に運営していますが、利用者の個性に応じた就労支援を提供します。 ○就労移行支援 ・就労に必要な知識、基礎体力の向上やマナー等の習得支援 ・職場探しや就労後の職場定着のための支援 等 ○就労継続支援（B型） ・就労に必要な知識、基礎体力の向上やマナー等の習得支援 ・就労移行に向けて職場実習や職場探しの支援 等 ○定着支援 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 大阪市西成区内の当協会施設 |
| 最寄駅 | 大阪メトロ 花園町駅、JR環状線今宮駅 |
| 転勤 | 西成区内 |
| 就業 |
4週8休制〈1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）〉 基本9:00～18:00（内、休憩1時間） 夜間勤務22:00～翌7:00（内、休憩1時間） （上記以外にも勤務施設により早出勤務、遅出勤務、夜間勤務、宿直勤務、休日勤務等の変則勤務があります。） |
| 休日 |
※全職種 ◆年間休日 ・114日（2019年度実績） ※4週8休制 ◆年次有給休暇 ・あり（1年目/10日〈4/1に５日、10/1に５日付与〉。以降、法定通り） ※時間年休の対応可能 （1時間単位。年間5日間まで） |
| 賃金 |
◆基本給（全職種）
※全職種 |
| 賃金形態 | |
| 通勤手当 | 150,000円／6カ月定期相当額 上限 |
| 賃金締切日 | 末日 |
| 賃金支払日 | 毎月28日（当月払い） |
| 昇給 |
年1回（人事評価の結果による）7月 ※2020年度実績 ※全職種 |
| 賞与 |
※全職種 年2回 〈6月、12月〉 →計（平均）2.5カ月分/年 ※人事考課結果により幅があります。 ※いずれも2020年度実績 |
| 加入保険 |
◆退職金制度 |
| 福利厚生 |
◆福利厚生制度 ・ポイント式カフェテリアプラン制度 ・慶弔給付金制度 ・承認・表彰制度 ・永年勤続表彰（10年以上勤続者より） ◆特別休暇 ・結婚 ・出産 ・忌引 ・リフレッシュ休暇 ・その他 ◆入社祝金制度 50,000円 ◆その他休暇制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他 ☆育児休暇 取得率 ※2015～17年度（3カ年実績） ・女性職員 100％ ・男性職員 60％ |
| 年齢 | |
| 学歴 | |
| 必要な免許・資格 | |
| 必要な経験等 | |
| 定年 |
定年制あり 一律 65歳 勤務延長なし |
| 再雇用 | 再雇用あり 70歳まで |
| 待遇 | |
| 特記事項 |
◆新採研修（予定） □基礎研修（約1～2カ月） ・地域課題について ・協会理念、ミッションについて ・協会各事業説明 ・介護保険制度、障害者総合支援法の基本 ・コミュニケーション研修 ・釜ヶ崎地区フィールドワーク ・ハンセン病療養所訪問（岡山県） ・接遇、マナー研修 ・先輩職員座談会 ・ワークショップ形式研修 ・その他 ※西成区が抱える課題や当協会の事業、そして福祉制度の基本についてじっくり学んで頂きま す。 □専門研修 ・配属先にて、専門的な知識をOJTを中心に身につけて頂きます。 ★配属後はプリセプター制度により担当の先輩職員が1年間、新採職員をガッチリとフォローいたします。 ◆フォローアップ面談 ・入社後1年間は、3カ月に1回の頻度でフォローアップ研修を実施しています。 ※新社会人として色々と感じることもあると思います。嬉しかったこと、困ったこと、なんでも 研修で打ち明けてください！ ◆研修制度あり ・新卒採用時研修 ・中途採用者研修 ・全職員研修（人権・まちづくり） ・管理職研修 ・評価者研修 ・安全衛生研修 ・振り返り研修 ◆自己啓発支援制度あり ・初任者研修受講講座費用負担 ・介護福祉士国家試験対策講座 ・資格取得時合格祝い金（対象資格：介護福祉士・精神保健福祉士・社会福祉士・介護支援専門員） ・資格取得支援制度 |
| 選考方法 |
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|---|---|
| 選考結果通知 | |
| 応募書類等 | |
| 選考日時 | |
| 試用期間 | |
| 備考 | |
| 求人タグ |
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